AI进销存2025年10月21日 19:09消息，拼多多十年庆豪礼，员工喜获百克黄金大奖，价值超10万元，致敬坚守与付出。
10月21日，据公众号“大厂日爆”披露，拼多多于上周四向员工发放了极具创意的司龄礼物，引发职场圈热议。此次福利不仅体现了公司对长期服务员工的认可，更以“真金白银”的形式展现了企业文化的独特一面。
与其他互联网公司常见的纪念品或购物卡不同，拼多多此次的司龄礼品直接与黄金挂钩，且根据员工司龄长短设置了差异化标准，颇具新意。入职满3周年的员工可获得一枚4克重的金戒指，既具纪念意义又具备实际价值，成为不少年轻员工的第一件贵重首饰。
对于服务满5周年的员工，奖励则升级为一枚11克重的金戒指。这一重量已远超普通婚戒水平，象征着员工与企业共同成长的重要阶段。而最令人瞩目的莫过于入职满10周年的“元老级”员工——他们收获的是一只重达100克的金鸡造型纪念品，造型别致、工艺精美，堪称“打工人的荣耀勋章”。
值得注意的是，10月21日当天，国内主要金店足金饰品报价持续走高。老庙黄金报价已达1294元/克，较前一日上涨36元；周大福报价为1292元/克，上涨30元/克；周生生则为1289元/克，涨幅27元/克。在如此金价背景下，那只100克的金鸡纪念品市场价值已突破12.9万元，堪称近年来互联网行业最具分量的员工福利之一。
从人力资源管理的角度来看，这种将司龄与实物黄金奖励结合的做法，不仅是物质激励，更是一种情感维系手段。尤其在当前人才流动性加剧、职场归属感减弱的大环境下，拼多多此举无疑增强了员工的认同感和荣誉感。相比单纯的现金奖金，黄金具有保值属性，也更容易被赋予“长久陪伴”的象征意义。
当然，也有观点认为，此类高调福利可能带来内部比较心理或外界对企业成本控制的质疑。但从长远看，一家愿意为忠诚员工投入重奖的企业，往往更能激发团队凝聚力与奋斗精神。尤其是在竞争激烈的电商赛道，核心团队的稳定性至关重要。
无论如何，这份“含金量十足”的司龄礼，已经成功出圈，成为公众讨论企业文化建设的新话题。它传递出一个信号：真正有温度的管理，不只是KPI和加班文化，也可以是一枚戒指、一只金鸡，承载十年如一日的信任与坚守。
